企業(yè)什么時候需要上人力ehr系統(tǒng)？信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要助力，隨著市場競爭的激烈加劇，人力資源的價值效益成為企業(yè)的關(guān)注點，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)以下問題就應(yīng)該需要上線ehr系統(tǒng)實現(xiàn)信息化管理：

HR部門已經(jīng)沒空管人：

企業(yè)員工規(guī)模越大，其所面臨的事務(wù)工作和管理難度就會翻倍增，企業(yè)的人力資源部門是要發(fā)揮管理的作用，而不是每天重復(fù)進行著入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計、跑社保局等簡單又繁瑣的行政人事工作，若企業(yè)的HR部門根本沒時間管人，那就需要通過上線ehr系統(tǒng)解決事務(wù)管理難題，通過系統(tǒng)將人事行政事務(wù)自動化處理，將HR解放出來發(fā)揮更大的管理價值。

薪資計算復(fù)雜：

很多企業(yè)每月薪資計算工作量特別大，特別是一些企業(yè)崗位、工種類型多，存在多種薪酬體系，這樣在薪酬計算上因為牽涉的數(shù)據(jù)太多而核算復(fù)雜，而且手工計算容易出錯，薪資延遲發(fā)放或是出現(xiàn)錯誤容易引起員工不滿，這種情況就十分需要通過ehr系統(tǒng)進行解決。同鑫人力ehr系統(tǒng)支持多種薪酬體系，可以聯(lián)動考勤、績效數(shù)據(jù)實現(xiàn)一鍵算薪，還可以生成電子工資條自動發(fā)放。

長期存在大量招聘需求：

有些企業(yè)因為業(yè)務(wù)擴張或是流動性大的原因，導(dǎo)致長期存在大量的招聘需求，如果企業(yè)HR長期都需要在人員招聘和人員入職離職上耗費大量時間，那會導(dǎo)致HR有較大招聘壓力，無暇顧及其他管理方面。人力ehr系統(tǒng)有著功能強大的招聘管理模塊，可以實現(xiàn)招聘渠道進行集中管理，一鍵自動發(fā)布職位和下載簡歷，簡歷資源系統(tǒng)能進行統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，幫助企業(yè)建立屬于自身的人才庫，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。

人才價值無法體現(xiàn)：

很多企業(yè)對于員工的成長發(fā)展不夠重視，缺乏完善的人才培訓(xùn)體系幫助員工成長，缺乏科學(xué)的績效管理體系激勵員工奮斗，這樣十分不利于企業(yè)人才競爭的長遠發(fā)展。人力ehr系統(tǒng)提升HR工作效率，讓其花費更多時間在人才價值方面管理，同時系統(tǒng)還具有招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理，可幫助HR進行員工能力開發(fā)、人才梯隊、人才戰(zhàn)略的推進。

當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)人力資源管理難題時就需要上線人力ehr系統(tǒng)實現(xiàn)信息化管理，其既能幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，同時還能更好地幫助企業(yè)提升管理效益和人才價值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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