企業(yè)在不斷變化發(fā)展，EHR系統(tǒng)也在不斷升級(jí)創(chuàng)新，企業(yè)以前購(gòu)買的系統(tǒng)現(xiàn)在已經(jīng)很難滿足現(xiàn)代化的管理需求，使用不合適企業(yè)的系統(tǒng)只會(huì)增加管理難度和成本，那企業(yè)什么時(shí)候要升級(jí)或更換新的EHR系統(tǒng)？

體驗(yàn)不好、使用率低：

EHR系統(tǒng)的應(yīng)用是為了幫助管理人員減輕事務(wù)、提高辦事效率，若系統(tǒng)使用操作繁雜、使用體驗(yàn)不好，甚至系統(tǒng)大部分功能已被放棄使用，那么這是的系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值意義。同時(shí)目前EHR系統(tǒng)早已不是管理部門(mén)運(yùn)用，而是面向向全體人員的業(yè)務(wù)流程服務(wù)平臺(tái)，若現(xiàn)有系統(tǒng)沒(méi)有角色門(mén)戶和自助服務(wù)應(yīng)用，不能提供管理用戶流程處理、分析、查詢工具，不利于企業(yè)信息化管理的推進(jìn)。

與業(yè)務(wù)脫節(jié)：

若企業(yè)目前的EHR系統(tǒng)業(yè)務(wù)模塊功能分散，存在信息壁壘與數(shù)據(jù)孤島的情況，沒(méi)有與其他系統(tǒng)集成、沒(méi)有進(jìn)行一體化管理，系統(tǒng)功能調(diào)整相應(yīng)不夠及時(shí)、不能有效與業(yè)務(wù)結(jié)合等，無(wú)法滿足企業(yè)現(xiàn)有的實(shí)際使用場(chǎng)景和管理需要，導(dǎo)致HR人員工作量還要額外增加，那這樣系統(tǒng)的價(jià)值就無(wú)法體現(xiàn)。

無(wú)法支持決策：

數(shù)據(jù)在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中作用越來(lái)越重要，若現(xiàn)有EHR系統(tǒng)不具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功能，對(duì)于企業(yè)全局人力戰(zhàn)略決策支持力度不夠，不能進(jìn)行有效并及時(shí)準(zhǔn)確的人力資源洞察分析，這樣無(wú)法協(xié)助企業(yè)科學(xué)地改善管理效益。

當(dāng)企業(yè)的EHR系統(tǒng)出現(xiàn)以上幾個(gè)情況就要考慮更換新的EHR系統(tǒng)，低效的系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展是非常不利的，目前同鑫新一代的EHR系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)云端應(yīng)用，具備人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、數(shù)據(jù)分析、員工自助等全面管理，能夠更好地幫助企業(yè)提升管理效益和人才價(jià)值，是更換升級(jí)EHR系統(tǒng)的很好選擇！

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