企業(yè)要想推動人力資源管理信息化，無論是小型企業(yè)還是大型企業(yè)，采用EHR人事系統(tǒng)十分有必要，ehr系統(tǒng)可以涵蓋企業(yè)人事管理的各個方面，那人事ehr系統(tǒng)為企業(yè)人事管理帶來哪些幫助？

一、規(guī)范工作流程：

不少企業(yè)由于組織結(jié)構(gòu)不合理，崗位職能劃分不清楚，導致各種工作事務流程十分繁瑣，嚴重影響了企業(yè)整體的運作效率。而人事ehr系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)優(yōu)化組織架構(gòu)，將崗位職能完全覆蓋并劃分清楚，將企業(yè)事務規(guī)范化，并通過系統(tǒng)對業(yè)務流程進行梳理，通過信息化的規(guī)范管理可以有效幫助企業(yè)優(yōu)化和縮減業(yè)務流程，使企業(yè)人力資源管理運作更高效順暢。

二、解決人事管理事務：

規(guī)模越大、人員數(shù)量越多的企業(yè)，其涉及的人事管理事務和工作量會越多，若是全部依靠HR人員手工操作管理，會耗費大量的人力和物力，增加了企業(yè)人力成本的支出。而通過EHR系統(tǒng)可以將所有人力資源事務落實到系統(tǒng)運行，像員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、基本信息維護、考勤、薪酬、培訓、考評、異動、操作權(quán)限設置等等，全部可以通過系統(tǒng)自動運作，大大減輕了HR人員的工作量，提高工作效率，為企業(yè)解決事務管理難題。

三、重要事件提醒功能：

HR人員事務繁多，有時候很容易遺忙掉一些事情，而人事ehr系統(tǒng)可以將一些重要事件進行提醒，比如入職、轉(zhuǎn)正、合同到期等設置提醒功能，這樣管理者可以在手機或電腦端收到提醒，從而及時解決相對應的問題。同時系統(tǒng)還可以針對考勤、離職等一些異常的情況進行預警提醒，能讓管理者及時了解情況發(fā)現(xiàn)問題進行處理，幫助管理者進一步優(yōu)化企業(yè)管理。

人事ehr系統(tǒng)能對企業(yè)的管理效益有很大提升，能夠推動企業(yè)信息化管理的進程，進一步提升企業(yè)競爭力，從而保障企業(yè)的快速發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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