當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，僅靠人力是難以進行有效管理，但企業(yè)不同發(fā)展階段其管理上的需求都是有所差異，所以市場上亦有多種人事管理系統(tǒng)可供選擇，企業(yè)常用的人事管理系統(tǒng)有哪些類型？

單一功能應(yīng)用系統(tǒng)：

企業(yè)的考勤和薪酬統(tǒng)計往往需要耗費大量的人力和精力，所以考勤和薪酬是企業(yè)迫切解決的問題，但上線整套人事管理系統(tǒng)成本較高，一些小企業(yè)傾向于單獨使用考勤系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)等單一應(yīng)用的系統(tǒng)進行簡單的管理操作，幫助企業(yè)解決繁瑣的考勤統(tǒng)計和薪酬計算問題，目前單一功能的應(yīng)用系統(tǒng)已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的復(fù)雜管理需求。

事務(wù)性人事管理系統(tǒng)：

隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，人員數(shù)量的增多使其面臨的事務(wù)管理問題越來越多，HR人員每天要耗費大量的時間在繁瑣的人力資源事務(wù)上，所以企業(yè)需求能夠?qū)M織、人事、考勤、薪酬、檔案、消費、宿舍等事務(wù)進行全面管理的人事管理系統(tǒng)，將所有業(yè)務(wù)落實到系統(tǒng)平臺中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運作效率，能有效為企業(yè)解決事務(wù)管理難題，是目前需求應(yīng)用最為多的類型。

戰(zhàn)略型人事管理系統(tǒng)：

大型企業(yè)對人力資源管理不再局限于事務(wù)管理上，而是要以企業(yè)戰(zhàn)略為核心，利用招聘、績效、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)等戰(zhàn)略功能模塊，進一步提升企業(yè)管理效益和競爭力。戰(zhàn)略型人事管理系統(tǒng)可以幫助建立人才資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立屬于自身的人才庫，可以協(xié)助企業(yè)完善績效培訓(xùn)體系，激勵和培養(yǎng)企業(yè)人才成長，為企業(yè)支柱形成核心競爭力。同時還提供全方位的人力資源數(shù)據(jù)幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)做出科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略提供決策參考。

除了按用途區(qū)分的以上三種類型，人事管理系統(tǒng)目前還有saas和本地化部署的兩種模式的系統(tǒng)，SAAS采用租賃模式，前期投入成本低、上線快，可滿足普通企業(yè)常規(guī)人事管理需求。本地化部署需要上線周期，可根據(jù)需求定制開發(fā)，整體安全性高，更適合大型企業(yè)選擇。

人事管理系統(tǒng)對于企業(yè)來說具有重要意義，選擇合適類型的人事管理系統(tǒng)能夠更好發(fā)揮系統(tǒng)的價值效益，從而進一步提升企業(yè)的市場競爭力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的信息化建設(shè)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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