人事管理系統(tǒng)選型不僅要關注產(chǎn)品，同時還要嚴格審核和甄選人力資源系統(tǒng)供應商，不然系統(tǒng)后續(xù)的實施上線和使用都容易遇到很多問題，那怎樣判斷人事管理系統(tǒng)供應商的實力和專業(yè)性？

HR人事管理系統(tǒng)廠商是否靠譜專業(yè)直接影響著系統(tǒng)項目能否成功，所以企業(yè)在選型過程可以從以下三個方面進行審核甄選：

系統(tǒng)成熟程度：

專業(yè)的人事管理系統(tǒng)供應商不僅需要有很強的軟件開發(fā)能力，還需要在企業(yè)人力資源管理方面足夠深入，所以有些供應商雖然做軟件多年，但是一開始是做財務系統(tǒng)、erp系統(tǒng)等等，那么這些企業(yè)在人力資源管理方面不夠深入，沒有多年沉淀開發(fā)出來的在功能和成熟度不一定能夠滿足企業(yè)的復雜需求，所以在系統(tǒng)演示過程要詳細了解各細節(jié)方面，判斷系統(tǒng)功能是否與自身需求吻合。

實地考察企業(yè)：

在洽談溝通的時候，有些供應商為了簽下項目，無論客戶提出怎樣的需求都說能做，但后續(xù)合作容易出現(xiàn)之前答應的種種會被各種理由推脫掉，所以系統(tǒng)供應商雄厚的規(guī)模和實力是服務的保障，所以最好是去供應商公司進行實地考察，了解其經(jīng)營狀況和團隊成員情況，是否有足夠的技術和售后團隊支持系統(tǒng)的開發(fā)和維護。

了解企業(yè)使用效果：

人事管理系統(tǒng)項目的成功涉及多個方面，專業(yè)的供應商能夠更好更快地讓系統(tǒng)上線使用，所以企業(yè)最好還能夠去供應商的使用客戶實地了解真實情況，了解供應商的服務口碑和系統(tǒng)實際使用情況，這樣能夠得到比較客觀的反饋信息，同時也能提供很有價值的參考判斷。

人事管理系統(tǒng)選型過程，盡量選擇十年以上專注人力資源領域的供應商，他們在系統(tǒng)上有著長時間的沉淀，能夠提供功能完善、使用成熟的軟件，更好地幫助企業(yè)解決人事管理上的難題，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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