隨著企業(yè)的快速發(fā)展擴張，繁雜的人員事務(wù)管理為企業(yè)帶來較大的，使用ehr軟件進行信息化管理已成為企業(yè)的趨勢，那杭州ehr軟件能夠解決企業(yè)哪些問題？

目前企業(yè)在人事管理上存在的廠家問題有：

員工入職、離職、晉升流程繁瑣，人事檔案管理混亂查詢困難，考勤、薪資、福利計算、扣減復雜，企業(yè)的績效考核難于量化，員工真實績效無法反映等等，這些問題隱患對企業(yè)的管理效率和效益造成較大影響，所以要借助杭州ehr軟件發(fā)揮高效管理作用。

杭州ehr軟件為企業(yè)帶來的作用：

減輕hr工作：人力資源管理的信息化能讓hr人員從事務(wù)工作中解脫出來，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風險。

節(jié)省企業(yè)成本：事務(wù)性工作量的減少可以節(jié)省人員，ehr軟件提高人力資源管理的透明度，節(jié)約人力資源使用成本1-5%以上。而且通過系統(tǒng)對考勤、薪酬的精準計算，對人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預算、審核能讓人力成本更合理。

提升效益優(yōu)化管理：讓管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，讓組織規(guī)劃更合理、高效，激發(fā)員工潛力，提高了管理工作的執(zhí)行力和風險防范能力，使人力資本投入產(chǎn)生更高效益。

提供決策數(shù)據(jù)支撐：杭州ehr軟件可以對數(shù)據(jù)進行挖掘和整合，為企業(yè)經(jīng)營者對現(xiàn)有人力資源狀況有一個客觀的認識，同時也為企業(yè)的決策提供有力的決策有據(jù)，避免決策靠經(jīng)驗靠直覺的主觀性，促進決策科學性、規(guī)范性，使企業(yè)人力資源管理定量化、客觀化。

杭州ehr軟件的應(yīng)用可有效解決考勤、薪資、績效、人事、招聘等管理難題，可為企業(yè)產(chǎn)生更好的效益。同鑫科技作為專業(yè)的ehr系統(tǒng)供應(yīng)商，可為企業(yè)開發(fā)定制專屬的ehr軟件系統(tǒng)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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