制造業(yè)廠家大多有著較大的人員規(guī)模，對(duì)于人員、加班、計(jì)件等管理十分重要，越來(lái)越多ehr軟件提供管理協(xié)助，那制造業(yè)ehr軟件系統(tǒng)應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)功能？

對(duì)于制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，ehr軟件系統(tǒng)是需要能夠幫其解決考勤、加班、工資、人員方面的管理問(wèn)題，所以以下基礎(chǔ)功能是必須要具備：

人事管理功能：

制造企業(yè)人員規(guī)模龐大，員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等事項(xiàng)占據(jù)了HR人員大量的工作內(nèi)容，所以制造頁(yè)ehr需要具備人事管理模塊，協(xié)助HR快速管理員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等事項(xiàng)，并能對(duì)員工在企業(yè)的任職周期進(jìn)行記錄管理，能對(duì)員工的信息檔案、合同進(jìn)行管理，減輕HR的工作壓力。

考勤管理：

對(duì)于人員數(shù)量眾多的制造企業(yè)，若采用傳統(tǒng)方式進(jìn)行考勤管理，不僅需要耗費(fèi)大量時(shí)間，而且考勤數(shù)據(jù)容易出錯(cuò)，所以需要考勤管理模塊為員工提供多種打卡方式，對(duì)員工的打卡、出勤、休假、加班數(shù)據(jù)記錄統(tǒng)計(jì)分析，可以在系統(tǒng)上進(jìn)行出差單、加班單、補(bǔ)簽卡的考勤管理，還可生成各項(xiàng)明細(xì)的考勤數(shù)據(jù)報(bào)表，方便進(jìn)行考勤和薪酬計(jì)算。

薪酬管理：

工廠員工不同的加班和薪酬體系情況，使薪酬計(jì)算方面有著很大難度，所以ehr軟件需要協(xié)助企業(yè)解決薪酬問(wèn)題，需要支持自定義多元化薪酬體系，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，能夠準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算、專(zhuān)項(xiàng)扣除與所得稅、員工報(bào)稅單、年終獎(jiǎng)核算，這樣才能協(xié)助工廠企業(yè)將復(fù)雜薪酬問(wèn)題簡(jiǎn)單化。

加班管控：

員工加班管控是制造工廠比較難處理的問(wèn)題，所以ehr軟件系統(tǒng)需要具備加班管控模塊，能讓員工在線申報(bào)加班，能處理班前、班中、班后加班等浮動(dòng)班次加班管理，并提供對(duì)申報(bào)加班和實(shí)際打卡的加班數(shù)據(jù)對(duì)比，對(duì)于超過(guò)加班指標(biāo)情況還會(huì)提出預(yù)警，利用企業(yè)進(jìn)行管控。

員工自助平臺(tái)：

好用的ehr軟件系統(tǒng)不只是管理人員使用，亦要能夠?yàn)閱T工提供自助平臺(tái)，使員工能夠通過(guò)系統(tǒng)隨時(shí)查詢(xún)自身的信息情況，查詢(xún)管理制度、考勤、薪資、休假等信息，使員工可以更好地配合企業(yè)管理，同時(shí)減少了HR的工作。

以上都是制造業(yè)ehr軟件系統(tǒng)十分重要的功能模塊，這樣才能幫助企業(yè)改善考勤、薪酬、加班、人員管理的問(wèn)題，全方位提升企業(yè)效益。同鑫ehr系統(tǒng)包含18大子系統(tǒng)、500多個(gè)應(yīng)用，可以完全滿足制造企業(yè)的管理需求，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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