現(xiàn)在的hr系統(tǒng)應(yīng)用越來(lái)越廣泛的環(huán)境下，企業(yè)完成hr系統(tǒng)迫在眉睫，如何將hr系統(tǒng)實(shí)施成功是由很多因素影響，可以總結(jié)一下如下:

      企業(yè)管理水平:需求明確，制度規(guī)范，執(zhí)行力要好。

      企業(yè)人員素質(zhì):能快速學(xué)習(xí)系統(tǒng)使用及系統(tǒng)運(yùn)行原理。

      hr系統(tǒng)選型:適合自己，功能能達(dá)到，風(fēng)格盡可能大眾化。

      項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:溝通能力好，系統(tǒng)理解能力強(qiáng)，配合要好，且能夠協(xié)調(diào)其他各部門及跟進(jìn)系統(tǒng)進(jìn)度

      同鑫人力資源管理系統(tǒng)在珠?？蛻魧?shí)施成功案例分析:

      1.原有系統(tǒng)使用情況:公司有3個(gè)子公司，使用某接口HR軟件，系統(tǒng)無(wú)法滿足日常的考勤、門禁和消費(fèi)需求。有4臺(tái)中控指紋機(jī)，10臺(tái)門禁機(jī)，1臺(tái)消費(fèi)機(jī)。

      2.同鑫人力資源管理系統(tǒng)上線情況:上線模塊有，人事/事務(wù)/考勤/門禁/消費(fèi)/報(bào)表等

      3.成功環(huán)境:

      a。溝通較好，有人事經(jīng)理直接對(duì)接，總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助各部門及功能協(xié)調(diào)工作，溝通協(xié)調(diào)比較順暢;

      b。人事部對(duì)系統(tǒng)概念較好，系統(tǒng)使用熟練，系統(tǒng)有功能差異的遠(yuǎn)程修正;

      c。需求明確，制度規(guī)范，大眾需求，實(shí)施比較熟練，問(wèn)題處理都在能力范圍內(nèi);

      d。分2此連續(xù)實(shí)施，實(shí)施項(xiàng)目需求較完整;

      4.上線效果:系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，成功集成中控考勤，成功集成十余套門禁系統(tǒng)，成功集成消費(fèi)管理系統(tǒng)。

      所以要成功實(shí)施同鑫人力資源管理系統(tǒng)，是需要客戶及實(shí)施雙方共同努力的，共同達(dá)成協(xié)調(diào)一致，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)實(shí)施使用磨合后才能真正成功應(yīng)用于企業(yè)。