國(guó)內(nèi)hr軟件排名前十的公司，各有千秋，到底選擇那一個(gè)公司呢？

      企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，總會(huì)面臨兩項(xiàng)工作：第一、留住人才；第二、建立人才梯隊(duì)。這個(gè)工作，毫無(wú)疑問(wèn)，落在了HR的身上。這兩項(xiàng)工作，與培訓(xùn)有著莫大的關(guān)系。第一，想要留住人才，僅靠薪資及平臺(tái)是不夠的，還需要讓員工能夠看到自己提升的空間，讓員工能夠在企業(yè)中獲得成長(zhǎng)與進(jìn)步；第二、建立人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備人才、打造自己的核心骨干體系，需要企業(yè)花大力氣去做員工的培養(yǎng)與提升，無(wú)疑，這兩塊都需要企業(yè)有自己一套完整并適合企業(yè)當(dāng)下發(fā)展階段的培訓(xùn)體系。那么培訓(xùn)怎么做，HR應(yīng)該如何做才能玩轉(zhuǎn)好培訓(xùn)板塊，解決企業(yè)的這兩項(xiàng)工作內(nèi)容。

      首先需要建立自己的培訓(xùn)體系。在整個(gè)培訓(xùn)體系過(guò)程中，涉及到四個(gè)重要的板塊：建立完整的培訓(xùn)制度、確保培訓(xùn)的推行、落地；建立講師團(tuán)隊(duì)，可以?xún)?nèi)外結(jié)合，打造屬于自己的講師授課團(tuán)隊(duì)，真正做好傳幫帶的作用。開(kāi)發(fā)適合公司及員工需求的課件；讓合適的人來(lái)參與合適的培訓(xùn)，定位好培訓(xùn)的學(xué)員，而這些工作是少不了一套優(yōu)秀的系統(tǒng)結(jié)合HR人員來(lái)管理的，同鑫科技HR考勤系統(tǒng)就是一套兼具考勤和培訓(xùn)一體化的系統(tǒng)，如圖：可以清楚明了的記錄培訓(xùn)基礎(chǔ)資料到最終的報(bào)表輸出，可謂是功能相當(dāng)強(qiáng)大！如圖所示作業(yè)導(dǎo)航圖：

      在完成基礎(chǔ)資料輸入后，系統(tǒng)自動(dòng)生成培訓(xùn)計(jì)劃表

      培訓(xùn)效果報(bào)表如圖所示：

      這么強(qiáng)大的hr系統(tǒng)，企業(yè)人員管理的優(yōu)質(zhì)系統(tǒng)，還可以和考勤相關(guān)聯(lián)，數(shù)據(jù)對(duì)接。